Définir une stratégie immobilière

Vous avez un patrimoine ou un projet immobilier, mais vous ne savez pas par où commencer ? BUDDIMM vous aide à faire les bons choix et à construire une stratégie solide, claire et alignée avec vos objectifs personnels ou professionnels.

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Problème & Contexte

Trop de décisions, pas assez de clarté.

Investir, vendre, transmettre, louer, rénover… Ce sont des enjeux lourds, avec des impacts importants. Beaucoup avancent à tâtons, guidés par l'urgence ou les conseils mal avisés. Nous vous aidons à prendre du recul et à voir clair.

Notre solution

Une méthode simple pour des décisions éclairées.

Nous analysons votre situation, vos besoins et vos objectifs pour vous proposer une feuille de route stratégique. Ni agence, ni courtier : notre mission est d’apporter un regard neutre et expert pour structurer votre projet.

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Déroulé de l’accompagnement

La durée moyenne est entre 5 et 10 jours d’intervention étalés sur 4 à 8 semaines.

Cadrage de la mission

Entretien de lancement avec vos équipes.
Clarification des objectifs et du périmètre (site unique ou parc global).

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Clarification des objectifs et du périmètre (site unique ou parc global).

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Résultats & Bénéfices

Ce que vous gagnez.

Une vision claire et structurée de votre projet

Des décisions prises en conscience

Moins de stress, plus d’efficacité

Un plan sur-mesure pour avancer sereinement

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Pourquoi BUDDIMM ?

Expertise croisée

Une expertise croisée en immobilier et en gestion d’organisations sociales ou à impact.

Posture "buddy"

Une posture de "buddy" : on vous accompagne sans jargon, mais avec exigence.

Logique d'action

Une logique de décision et d’action : notre audit sert à choisir, pas à meubler un classeur.

Vous vous posez peut-être ces questions…

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J'ai une question à poser

Et si on n’a pas encore de projet concret ?

Évaluez la QVCT de vos équipes avec des baromètres précis et des tableaux de bord clairs. Comparez vos résultats à ceux de votre secteur grâce à des données exclusives en partenariat avec IPSOS.

Développer les compétences

Formez vos équipes, vos managers et les RH à la prévention des RPS et à la gestion du stress. Renforcez les postures managériales et favorisez des relations de travail plus sereines.

C’est pour quel type de structures ?

Formez vos équipes, vos managers et les RH à la prévention des RPS et à la gestion du stress. Renforcez les postures managériales et favorisez des relations de travail plus sereines.

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